Frågor och svar om praktik

Nej inte i de praktikplatser som vi inom kommunen förmedlar. Här handlar det om ett win-win situation där den arbetssökande får möjlighet att få in en fot på arbetsmarknaden och där ni på arbetsplatsen visar ett socialt engagemang och underlättar för fler att få ett arbete genom att de får lära sig hur det fungerar hos er.

Om ett företag eller annan arbetsplats vill ta emot en praktikant så berättar vi om hur det fungerar och att en praktik aldrig får ersätta ett reguljärt arbete, det vill säga en ”riktig” anställning. Om ett företag exempelvis har varslat anställda är det inte aktuellt med praktikplats. De som tar emot praktikanter får inte heller ha några oegentligheter med Skatteverket. Det är företagets eget ansvar att informera sina fackliga organisationer att de tar emot en praktikant. När det gäller praktik på kommunala arbetsplatser förhandlas de platserna med de fackliga organisationerna

Vi kommer överens om en tidsperiod som passar er. Skulle det inte fungera kan man avbryta när som helst.

Vad som krävs från er är socialt engagemang där ni ger möjlighet för en arbetssökande att få lära sig er bransch. Det behövs någon som handleder praktikanten så att denne får en meningsfull tid hos er.

En praktikplats handlar om att en person är på en arbetsplats för att lära sig ett arbete eller för att få inblick i hur en arbetsplats eller bransch fungerar. Praktik betyder lära och inte utföra, vilket är en viktig skillnad. En praktikplats ska aldrig ersätta ett reguljärt arbete.

Det kan vara lite olika för olika personer. Men det gemensamma för alla praktikplatser är att de ska stärka den enskildes möjligheter att få ett arbete. Det kan vara att man genom praktik får viss arbetslivserfarenhet som gör att man kan söka och få jobb. Det kan också vara så att praktikplatsen leder till en anställning på den arbetsplats där man har praktik.

Det gör kommunen. Praktikanterna omfattas av stadens kollektivförsäkring.