Ledarens betydelse för företagets lokala engagemang

När arbetsgivarna resonerar framhåller de att:

• ledare eller ägare är av stor betydelse för i vilken anda företaget drivs och i vilka frågor företaget engagerar sig,
• hållbarhet rent generellt är en given del av företagets vardag och drift. De menar då oftast hållbarhet och ansvar utifrån miljö och ekonomi, men även social hållbarhet tros bli ett växande ansvar för företagen.

“Social hållbarhet kopplat till klimatavtryck har blivit en selling point och måste finnas i företaget. De som inte har det är ute på hal is.”

Flera arbetsgivare menar att det är viktigt med en genuin hållning kring hållbarhet. De blickar gärna utanför sitt företag när de säger att hållbarhet inte bara får bli fina ord på en vägg, man måste arbeta aktivt. Detta uttalande förekommer både hos arbetsgivare som arbetar med hållbarhet idag och hos arbetsgivare som anser att det kostar för mycket att göra det.

“Klart att det finns en affärsmässig bedömning bakom men min ägare vill ta socialt ansvar”

Flera ledare har uttryckt att de själva är direkt tongivande för de anställningar som företaget gjort av personer som stått utanför arbetsmarknaden. De menar att deras personliga inställning, erfarenhet och intresse är direkt avgörande. Andra ledare ser, trots sitt intresse och personliga engagemang, fler hinder än möjligheter på grund av centraliserad styrning av budget och rekryteringsprocesser.

Några säger att de kan ge förslag “uppåt” men är osäkra på om de kommer bli lyssnade på.

“Nu har vi en svensk/amerikansk vd som kör på”