Andra vägar än anställning kan leda till arbete

När arbetsgivarna tillfrågades om hur, utöver anställning, de kan stötta personer att närma sig arbetsmarknaden lyftes praktik, studiebesök och samarbete med skolor. Arbetsgivare som gärna använder praktik ser det som bra sätt att visa vad arbetet handlar om. Flera arbetsgivare framhåller dock att de inte är särskilt angelägna att ta emot praktikanter om de inte har ett anställningsbehov.

Flera arbetsgivare anser att seriösa arbetsgivare inte utnyttjar praktikanter som gratis arbetskraft. Bland arbetsgivarna finns erfarenheten att praktikanter inte vill vara praktikanter, utan anställda. Därför ser vissa arbetsgivare en risk med praktik.

“Vill inte ta emot massa praktikanter och bara två stycken får jobb.
Tar hellre färre och ger dem jobb. Vi vill vara en seriös arbetsgivare.”

”Om du menar praktik så vi vill gärna inte ha det.
De tror att de ska jobba gratis och det skapar konflikter.”

Praktik är också ett sätt för arbetsgivarna att kompetensförsörja inom yrken där skolorna behöver praktikplatser. Satsningen blir då långsiktig och proaktiv, och ett sätt att vara med och forma personens utbildning och kompetens. Möjligheten att arbetsgivaren anställer personen ökar.

Det behov som arbetsgivarna uttrycker i samband med praktik är att någon annan, utöver dem själva, följer upp hur det går för personen under praktiken. Av samma anledning ställer sig vissa arbetsgivare mer positiva till studiebesök, än praktik, då det innebär att de inte behöver avsätta lika mycket tid och resurser.